Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás tisztviselőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk emberi erőforrásainak kezelésében és fejlesztésében. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalat stratégiai céljait a megfelelő munkaerő toborzásával, megtartásával és fejlesztésével. A humánerőforrás tisztviselő felelős a munkaerő-felvételi folyamatok lebonyolításáért, a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért, a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért, valamint a HR-politikák és eljárások betartatásáért.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző részlegekkel, és proaktívan kezeli a munkavállalói igényeket. Fontos, hogy jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat, és képes legyen biztosítani a jogszabályi megfelelést minden HR-folyamat során. A pozíció magában foglalja a HR-adatok és statisztikák elemzését is, amelyek segítik a vezetőséget a stratégiai döntéshozatalban.
Feladatai közé tartozik a munkaköri leírások frissítése, a toborzási kampányok lebonyolítása, az új munkavállalók beillesztési folyamatának koordinálása, valamint a képzési és fejlesztési programok szervezése. Emellett támogatja a vezetőket a teljesítményértékelések lebonyolításában, és tanácsot ad a munkavállalói problémák kezelésében.
A humánerőforrás tisztviselő kulcsszerepet játszik a pozitív munkahelyi kultúra kialakításában és fenntartásában. Elkötelezett a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás előmozdítása iránt. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják az embereket, és hozzájárulnak egy hatékony és motivált munkaerő kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beillesztésének koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- HR-politikák és eljárások betartatásának biztosítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkaügyi dokumentációk kezelése
- HR-adatok és statisztikák elemzése
- Vezetők támogatása HR-kérdésekben
- Munkahelyi kultúra fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy hasonló területen
- Legalább 2 év releváns HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és problémamegoldó képesség
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- MS Office programok magabiztos használata
- Diszkréció és bizalmas információk kezelése
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Proaktív hozzáállás
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzás és kiválasztás területén?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR-folyamatok során?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan szervezi meg a képzési programokat?
- Milyen szerepet vállalt a munkahelyi kultúra fejlesztésében?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkára?
